【本期导读】
●市教育局副局长郭成华调研全市中职招生工作
●市教育局领导到淮北卫校检查中职招生工作
●市教育局副局长郭成华到烈山区调研职业教育工作
●淮北市为教学一线的中职骨干教师“充电”
●淮北工业学校荣获全省模范职工之家称号

 

    7月22日至24日，淮北市教育局副局长郭成华前往我市一县三区及部分市直学校调研中职招生工作。他在调研中强调，各县区教育行政部门和职业学校要把中职招生工作摆在重中之重位置，要紧密结合地方经济社会的发展,为地方经济发展培养新型实用人才，努力推动我市职成教各项工作再上新的台阶。
    郭成华对濉溪县严格执行中招政策，南坪中学组织职业学校进校集中宣传、烈山区加大职高招生宣传力度，想方设法提高办学质量，扩大招生规模、杜集区制定实施方案，任务责任到人、相山区奖惩分明，建立激励机制、市直学校采取各种有效措施，落实招生任务，努力扩大办学规模等情况给予了充分肯定。郭成华要求，在招生宣传上要把中职贫困生国家助学金这一惠民政策宣传到位，充分挖潜力动员学生上职校，并要加大教育行政引导力度，不断扩大招生规模。
    郭成华强调，当前的核心任务是，树立全市中职招生一盘棋的大局意识，规范招生秩序，做好中职招生工作，确保完成今年的招生任务。
    郭成华强调，县区教育主管部门要落实《关于进一步规范高中阶段教育招生工作秩序的若干意见》（淮教［2007］16号）精神，采取得力措施，加大执行力度，严抓控制复读生和普高招生“三限”政策的落实，加强对初中学校毕业生合理分流指导工作，强化落实初中学校责任意识。县区教育主管部门要切实担负起本辖区内规范招生秩序的管理职责，按照市教育局的统一部署，统筹协调好高中阶段教育招生工作。
    郭成华强调，各中职学校要改进招生办法，科学招生，发扬“走遍千山万水，走进千家万户，克服千辛万苦”的作风，千方百计组织好生源。中职招生继续实行“五放开”政策， 在招收初、高中应历届毕业生的基础上，对初、高中辍学学生、复转军人、进城农民工、青年农民以及社会各界有志于接受中等职业技术教育人士，不论年龄、婚否、学历、有无职业，均可到中等职业学校注册入学，接受2-3年的中职教育；各中职学校要带头严格遵守省、市教育主管部门制定的招生政策，规范招生行为，自觉维护招生秩序。各招生学校要自重自律，招生宣传必须真实、准确；各中职学校要努力改善办学条件，提高师资力量，增强吸引力，整合社会资源，加强校企合作，树立忧患意识，抓住机遇，加快发展。郭成华指出，市教育局将会采取多种形式为中职学校招生服务，进一步完善中职招生考核、激励机制，确保完成08年招生任务。
    市教育局职成教科科长何正迎等陪同调研。   (职成教科）
   

 

    7月24日，市教育局副局长郭成华等一行三人来到淮北卫校检查中职招生工作。 
    淮北卫校副校长孙学华向检查组简要汇报了学校2007年中职招生情况，重点详细地汇报了学校2008年中职招生工作安排。一是根据省、市教育部门要求，继续坚持中职招生“一把手负责制”，打破区域界限，大力倡导联合办学，适时专业调整（今年增设口腔技术和康复技术两专业），扩大中职招生规模；二是建立校招生工作领导小组，按计划有步骤进行中职招生，并通过各级各类媒体加强中职招生宣传；三是结合卫校特点，与省内外的优质职教资源积极开展了联合办学和合作办学工作，目前已与16所学校开展了合作办学工作，并取得了较好的成效；四是不断完善招生学生的起点层次，今年首次招生未升学高中毕业生（计划150人）；五是大力宣传国家对中职资助的政策，充分彰显卫生职业教育的特色与实惠。在去年招生1800余人的基础上，今年有望突破2000人。
    听取汇报后，检查组对学校资源整合、规范招生行为举措、招生成效等方面给予充分肯定，同时针对2008年中职招生工作提出几点建议：一要进一步加大中职招生力度，努力完成今年中职招生任务；二要规范中职招生行为，坚决杜绝买卖生源事件的发生；三要进一步加大国务院中职资助生政策的宣传力度；四要加大联合办学、合作办学的监管；五是在新的形势下，面对新的机遇和挑战，要充满信心和决心，力争把今年中职招生工作做实、做大、做强。 　    （淮北卫校）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

 

    7月22日下午，淮北市教育局副局长郭成华、职成教科科长何正迎一行到烈山区调研职业教育工作。
    近年来，烈山区高度重视职业教育工作，坚持在改革中找出路，在创新中求发展。目前，烈山区已有3所能够承担学历教育的中等职业学校，全区中职学校在校学生共有1200多人，从事职业教育的教职工有100多人。烈山职业高中、百善职业高级中学等积极吸纳资金，添置机电一体化、微机室、电工电子、服装、烹饪、焊工、数控、钳工等实训室，不断提高教育教学质量。烈山职业高中与扬州生活科技学校联合办学，实现职业教育规模化发展，加强了学校与企业联合办学并实行“订单式”办学模式，职业教育呈现出快速发展的态势。
    调研中，郭成华一行认真听取了烈山区教育局和两所学校负责同志关于烈山区中等职业教育发展情况的汇报，详细了解了烈山区中等职业教育的招生情况、毕业生就业情况以及存在的困难和问题等。郭成华对烈山区重视职业教育和教育教学管理等方面的做法给予了充分肯定。他希望烈山区各中职学校开拓创新，认真思考、谋划职业教育规模化发展的方向和思路，进一步扩大办学规模，形成办学特色，为本地经济社会发展培养出更多的实用型人才。
    烈山区教育局局长孙建华对郭成华副局长一行到烈山区调研职业教育工作表示感谢，并就如何进一步做大做强烈山区职业教育提出了具体要求。 
    烈山区教育局党委副书记、纪检书记李雪华，副局长郑克林及职成教办公室负责人等调研时在座。(烈山区教育局  )　　　　　　　

 

 

    随着我国国民经济的快速发展，社会对高素质劳动者的需求日益旺盛，职业教育在其中发挥的作用也愈加重要。如何保障人才培养素质，一条思路在人们心中逐渐清晰：经济发展靠人才，人才培养靠教育，而教育的关键则在师资。
    炎炎夏日挡不住淮北市中职学校教学一线教师的学习热情。根据职业教育的发展要求，许多老师们放弃暑假休息时间，积极参加各级各类培训学习，进行全方位、多形式的“充电”。近日我市一批中职专业骨干教师在淮北煤炭师范学院接受脱产培训；08年暑期，我市共有13位专业课教师参加国家级骨干教师培训，80位教师参加省级骨干教师培训；许多学校利用暑期时间开展校本化的全员培训。 
    据悉，淮北现有中职学校34所,在校生3万余人,教职工1500余人,专任教师1000余人。由于各职业学校专业课教师本来就很紧缺，而近几年招生规模又增长较快，直接导致各职业学校教师尤其是专业课教师严重短缺，以11所公办、行办职业学校为例，截至2007年在校生为19471人，教职工为997人，师生比为1：20，按教职工与学生比平均1：15计算，11所公办、行办职业学校教职工缺额301人，而大部分专业课教师没有经过正规、系统的专业培训，社会上相关专业技术人员因身份和编制问题，又很难进入职业学校任教。因此，专业课教师数量不足，质量不高的问题尤为突出，直接影响我市职业教育的质量。根据办学需要，今后淮北市在中等职业教育师资队伍建设上将重点解决数量、质量、结构的问题。       （职成教科）

 

    7月16日上午，市总工会副主席王雷一行来到淮北工业学校代表省总工会向该校工会授予“全省模范职工之家”称号、授予市教育局工会主席戴志文为“全省优秀工会工作者”称号。市教育局工会主席戴志文、工业学校校长肖山、工会主席花修平等人参加了授牌仪式。 
    近年来，淮北工业学校工会在教育局工会和校党委的领导下，深入贯彻科学发展观，围绕全国总工会提出的“组织起来、切实维权”的工作方针，深入开展职工之家建设活动，工会工作水平不断提高，为学校的稳定发展做出了积极的贡献，也为我市基层工会树立了榜样。（淮北工业学校）